Первые три месяца проекта «Разные зёрна»: 85 собеседований, 52 стажировки и 8 новых сотрудников

Прошло три месяца с начала проекта «Разные зёрна: экосистема сопровождаемого трудоустройства людей с ментальной инвалидностью». За цифрами первых итогов — 85 кандидатов, 52 стажировки и 8 новых сотрудников — стоят очень разные люди, интересы, способности и профессиональные маршруты.

У каждого своя история

85 кандидатов приняли участие в собеседованиях. Один из первых выводов команды: одинаковых историй здесь не бывает. С каждым человеком важно разговаривать отдельно — узнавать, что ему интересно, что уже получается, в каких задачах он чувствует себя уверенно и какая поддержка ему нужна. Поэтому в основе проекта лежит человекоориентированный подход и поиск подходящего именно ему профессионального маршрута.

Где проходили стажировки

За первые три месяца 52 человека прошли стажировки и профессиональные пробы в разных направлениях. На кухне кафе участники учились делать заготовки, готовить шаурму и работать на выдаче обедов. В трапезной — подготавливали овощи для первых блюд, готовили салаты и осваивали другие ежедневные кухонные процессы.

В зелёной мастерской вместе со стажёрами готовили сад приюта к зиме: спиливали старые деревья и пни, обрезали кусты, высаживали растения. В швейной мастерской участники пробовали работать на швейной машине, а наставники смотрели, кто умеет самостоятельно её заправлять, у кого получаются ровные швы и кому это направление интересно. Профессиональные пробы проходили также в керамической мастерской.

В мастерской дизайна вместе с Алексеем Йоршем участники работали над новым логотипом и участвовали в его подготовке и монтаже. На занятиях по бариста учились готовить эспрессо и латте и знакомились с базовыми рабочими процессами кофейни.

Для 21 участника команда организовала сопровождение во время обучения на курсах «Кондитер», «Бариста» и «Мастер клининга» в центре «Профессии будущего». Для кого-то после первых проб профессиональный выбор стал понятнее. Для других стажировки продолжаются: наставники вместе с участниками ищут ту область, где человеку будет интересно работать и где смогут раскрыться его сильные стороны.

Главное — найти то, что человеку действительно интересно. Тогда появляется мотивация учиться, пробовать и работать.

Хороший пример — Илья Бойко, который пришёл с очень конкретным намерением: «Хочу печь хлеб». Такой запрос сразу становится точкой опоры, вокруг которой можно выстраивать профессиональный маршрут.