История

АНО «Школа профессий» выросла из небольшой инициативы, которая начиналась с общения. Несколько лет назад команда проводила коммуникационные группы для подростков с особенностями развития: ребята учились взаимодействовать, пробовали себя в разных ролях, обсуждали «взрослые» темы, узнавали о профессиях. Летом они ходили в походы, зимой встречались в городе — занятия были простыми, живыми, поддерживающими.

Со временем стало ясно: одной социальности недостаточно. Подростки росли, хотели пробовать себя в деле, мечтали о самостоятельности, но переход от «занятий» к настоящей работе был практически не устроен. Тогда появилась первая большая цель — создать места, где можно получить реальный рабочий опыт.

Появление «Разных Зёрен»

Поиск решения привёл команду к идее создать пространство, где нейроотличные люди смогут работать на равных. Так в 2022 году появилось инклюзивное кафе «Разные Зёрна» — место, где профессионалы и сотрудники с аутизмом трудятся бок о бок.За три года кафе стало важной точкой на карте района: его посетили более 100 000 гостей, проект получил высокие оценки в профессиональной среде, а живой контакт с посетителями помог снижать барьеры и страхи вокруг инклюзии.
Кафе стало редким примером, который показывает: инклюзивная занятость возможна, работает и приносит пользу всем участникам.

Социализация: от групп к открытым форматам

Начальные коммуникационные группы не исчезли — они трансформировались. Сегодня вместо закрытых встреч проходят:

творческие мастер-классы,
кулинарные занятия,
курс бариста
курс жизненно важных навыков
совместные события,
открытые лекции и показы фильмов,
мероприятия с партнёрами и городскими организациями.

Эти форматы помогают участникам развивать навыки общения, уверенность и самостоятельность.
Одновременно они вовлекают горожан, волонтёров и партнёров — показывая, что

Следующий шаг — «Открытая кухня»

Работа кафе показала, что большинству участников нужно больше пространства для обучения, проб и ошибок, постепенного погружения в профессию. Так появилась идея создать место, где можно переходить от обучения к реальной занятости.

В 2024 году открылось пространство «Открытая кухня» при поддержке Департамента труда и социальной защиты г. Москвы — 220 м² мастерских, где идут занятия по кулинарии, швейному делу, керамике, чаю, проходят тренировки мягких навыков и стажировки.
Помещение для «Открытой кухни» было предоставлено городом, что стало важной поддержкой и признанием ценности проекта.Сегодня «Открытая кухня» — это экосистема транзитного трудоустройства, где человек может попробовать несколько направлений, почувствовать уверенность и затем перейти к работе — внутри проекта или у партнёров.

Краудфандинг: поддержка горожан

За последние годы организация несколько раз запускала краудфандинговые сборы — на открытие кафе, оборудование, на развитие мастерских, на улучшение пространства.
Каждый сбор завершался успешно: десятки и сотни людей поддерживали проект рублём, делились ссылками, приходили в кафе.

Эта поддержка стала важным показателем доверия: город видит ценность того, что делает «Школа профессий», и помогает в её развитии.

Развитие модели трудоустройства

Сейчас в «Школе профессий» официально трудятся более 20 нейроотличных сотрудников, около 60 проходят стажировки.
Команда сопровождает участников, помогает им осваивать профессию, готовит к взаимодействию с работодателями и поддерживает бизнес в создании инклюзивных процессов.

Несмотря на сложности рынка труда, появляются первые примеры внешнего трудоустройства, расширяется круг партнёров, растёт интерес со стороны организаций, профессионального сообщества и города.

Параллельно проект участвует в публичных программах, проводит экскурсии, мастер-классы и открытые события — это помогает людям видеть инклюзию «здесь и сейчас», без дистанции и теории.

Куда мы движемся

Сегодня «Школа профессий» продолжает развивать модель, в которой человек может пройти весь путь — от знакомства с профессией до устойчивой работы.

В планах — расширение числа рабочих мест, развитие мастерских, запуск новых программ, углубление сотрудничества с работодателями и создание устойчивой инфраструктуры поддержки.

Организация меняется и растёт, но основная идея остаётся прежней: каждый человек имеет право на профессию, участие и самостоятельность, а общество может быть открытым — если создать для этого живые и работающие пространства.